HİZMETLER

İş Kazasından Kaynaklanan Maddi ve Manevi Tazminat

Çalışma hayatının zorluklarının yanında, beklenmedik bir şekilde meydana gelen kazalar sonucu çalışanların hayatı tehlikeye girmekte, kendileri ve ailelerinin yaşam koşulları kötüleşmektedir. İş kazalarının meydana gelmesinde, kişisel koruyucu donanımların verilmemesi, yüksekte çalışma ile yönetmelikte belirtilen emniyet kemeri, korkuluk veya güvenlik şeridinin bulunması gibi tedbirlerin alınmaması, personeller üzerinde denetim kurulmaması sonucu çalışanların kusurlu hareketleri etkili olabilmektedir.

İşverenlerin, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 4. maddesinin 1. fıkrasının a bendine göre “mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapacağı” belirtilmiştir. Ayrıca bu konu hakkında Yapı İşlerinde İşçi Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği 5. maddesinin 2. fıkrasının a bendinde “Yapı alanında uygun sağlık ve güvenlik şartlarının devamının sağlanması için, işveren ve alt işverenler; Özellikle birinci fıkranın uygulanmasında Ek-4’te belirtilen asgari şartları dikkate alarak uygun tedbirleri alırlar.“ denilmektedir. İş kazasına ilişkin sorumluluk noktasında, asıl işveren ve halk arasında taşeron diye ifade edilen alt işveren arasında bir fark bulunmamakta, işverenler kusurları oranında müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulabilmektedir.